Обучение финансовым путем

Но если руководству трудно стимулировать обучение финансовым путем, то существуют другие способы организации обучения. Даже если трудно оплатить обучение непосредственно. наставничеству можно содействовать. Формы содействия могут быть различными.

Мы рассказали о нескольких организационных барьерах с целью помочь понять, почему обучение персонала на практике так часто терпит неудачу. Однако совершенно ясно, что преодолеть большую часть этих барьеров и создать условия, при которых наставничество, возможно, станет значительным вкладом в повышение результативности в продажах, может только руководство, настроенное на это. или даже настроенный на это отдельный менеджер. Мы говорим «возможно», потому что даже после устранения всех организационных барьеров все равно остаются проблемы, с которыми придется столкнуться, прежде чем эффективное наставничество станет обычной повседневной деятельностью менеджеров.

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Одноклассники
Интересные записи